Повышение квалификации. изменения в трудовом кодексе РФ

Повышение квалификации

«Изменения в Трудовом кодексе РФ и проблемы наемного труда в современных условиях»

К освоению образовательной программы допускаются лица имеющие среднее профессиональное или высшее образование.

Форма обучения очная:

4 дня/24 час.

Целевая аудитория: руководители, начальники и специалисты кадровых служб, юристы предприятий и организаций всех форм собственности.

В программе обучения:

• Работодатель и его правовой статус в трудовых отношениях с работниками.
• Виды трудового договора, их особенности и основания для оформления. Индивидуальный трудовой договор как правовой документ. Конфиденциальность трудовых отношений.
• Госкомстат об утверждении примерного трудового договора: обязательные условия трудового договора.
• Гражданско-правовой договор: принимаем меры предосторожности.
• Переход на эффективный контракт. Отличия и сходства эффективного контракта от трудового договора.
• Нормативные правовые акты и локальные документы организации по переходу на эффективный контракт. Новые образцы документов: «Дополнительные соглашения» к трудовому договору, Положения «О критериях и показателях эффективной деятельности ... »
• Особенности начисления заработной платы при заключении эффективного контракта. Правовые аспекты.
• Испытательный срок и его правовые последствия. Основания расторжения трудового договора с работником не прошедшим испытательный срок. Примеры из личной инспекторской практики проверок.
• Особенности регулирования труда отдельных категорий работников - совместителей, временных и сезонных работников и др.
• Изменение условий трудового договора по причинам, связанным с изменениями организационных или технологических условий труда в организации. Изменения условий трудового договора в соответствии с медицинским заключением. Примеры из личной инспекторской практики проверок.
• Порядок изменения условий трудового договора без согласия работника.
• Виды переводов и их особенности. Перемещения. Примеры из личной судебной и инспекторской практики.
• Рабочее время: виды, режимы, учет. Особенности труда за пределом нормальной продолжительности рабочего времени.
• Время отдыха: перерывы в течение рабочего дня на отдых, технические перерывы, отпуска и др.
• Порядок оформления дополнительных видов работы: совмещение, расширение зоны обслуживания, увеличение объема работы, исполнение обязанностей временно отсутствующего работника.
• Порядок и условия привлечения работника к материальной ответственности. Акт служебного расследования - его форма и содержание. Когда наступает коллективная материальная ответственность.
• Особенности наложения дисциплинарных взысканий (использование интернета вне связи с трудовой функцией).
• Административные правонарушения в сфере трудовых отношений.
• Увольнение директора на испытательном сроке: когда это возможно?
• Особенности прекращения трудового договора с работником по инициативе работодателя. Увольнение сотрудника за разглашение тайны. Судебная практика рассмотрения трудовых споров по восстановлению на работе работника.
• Рассмотрение индивидуальных трудовых споров: проблемы доказательств и доказывания.
• Социальное партнерство. Работодатель как сторона социального партнерства. Коллективный договор как механизм социального партнерства и средство регулирования социально-трудовых отношений в организации.
• Государственный контроль за соблюдением трудового законодательства РФ в организациях всех организационно-правовых форм. Государственная инспекция труда: права и обязанности. Примеры из личного опыта работы в Государственной инспекции труда Приморского края.

Дополнительный материал для практического использования в работе службы кадров:

• Сравнительная характеристика форм и содержания трудового договора и, так называемого, трудового соглашения.
• Сравнительная характеристика понятий «совместительство» и «совмещение».
• Порядок оформления документов о длительном прогуле работника. Форма и содержание акта служебного расследования длительного прогула работника. Судебные требования к документу.
• Особенности разработки и утверждения: штатного расписания организации, положения о защите персональных данных работников организации, правил внутреннего трудового распорядка, должностные инструкции и др.

В ходе курсов рассматриваются вопросы Документационного менеджмента в кадровой службе организаций и учреждений.

• Программа курса предусматривает проведение практикума по разработке и применению новых документов в соответствии с действующим трудовым законодательством, индивидуальное консультирование по вопросам применения трудового законодательства в организации.

Слушатели получают нормативные и методические документы по теме обучения на диске в электронном виде.

Автор и ведущий: квалифицированный специалист в области трудового законодательства РФ, независимый консультант и эксперт по вопросам труда и занятости. Имеет большой стаж работы государственным правовым инспектором в Государственной инспекции труда в Приморском крае, в комитете по труду, занятости и демографической политике Администрации Приморского края, имеет опыт представительства интересов сторон в судах по рассмотрению трудовых споров г. Владивосток

Лицам, прошедшим полный курс обучения, выдается удостоверение о повышении квалификации установленного образца ЧОУ ДПО УМЦ ФППК.

Стоимость обучения: 4 дня – 7500 руб., для постоянных слушателей Учебного центра скидка!!!