描述
Повышение квалификации
«Изменения
в Трудовом кодексе РФ и проблемы наемного
труда в современных условиях»
К
освоению образовательной программы
допускаются
лица имеющие среднее
профессиональное
или
высшее образование.
Форма обучения очная:
4 дня/24 час.
Целевая
аудитория:
руководители, начальники и специалисты
кадровых служб, юристы предприятий и
организаций всех форм собственности.
В
программе обучения:
- Работодатель и его правовой статус в трудовых отношениях с работниками.
- Виды трудового договора, их особенности и основания для оформления. Индивидуальный трудовой договор как правовой документ. Конфиденциальность трудовых отношений.
- Госкомстат об утверждении примерного трудового договора: обязательные условия трудового договора.
- Гражданско-правовой договор: принимаем меры предосторожности.
- Переход на эффективный контракт. Отличия и сходства эффективного контракта от трудового договора.
- Нормативные правовые акты и локальные документы организации по переходу на эффективный контракт. Новые образцы документов: «Дополнительные соглашения» к трудовому договору, Положения «О критериях и показателях эффективной деятельности ... »
- Особенности начисления заработной платы при заключении эффективного контракта. Правовые аспекты.
- Испытательный срок и его правовые последствия. Основания расторжения трудового договора с работником не прошедшим испытательный срок. Примеры из личной инспекторской практики проверок.
- Особенности регулирования труда отдельных категорий работников - совместителей, временных и сезонных работников и др.
- Изменение условий трудового договора по причинам, связанным с изменениями организационных или технологических условий труда в организации. Изменения условий трудового договора в соответствии с медицинским заключением. Примеры из личной инспекторской практики проверок.
- Порядок изменения условий трудового договора без согласия работника.
- Виды переводов и их особенности. Перемещения. Примеры из личной судебной и инспекторской практики.
- Рабочее время: виды, режимы, учет. Особенности труда за пределом нормальной продолжительности рабочего времени.
- Время отдыха: перерывы в течение рабочего дня на отдых, технические перерывы, отпуска и др.
- Порядок оформления дополнительных видов работы: совмещение, расширение зоны обслуживания, увеличение объема работы, исполнение обязанностей временно отсутствующего работника.
- Порядок и условия привлечения работника к материальной ответственности. Акт служебного расследования - его форма и содержание. Когда наступает коллективная материальная ответственность.
- Особенности наложения дисциплинарных взысканий (использование интернета вне связи с трудовой функцией).
- Административные правонарушения в сфере трудовых отношений.
- Увольнение директора на испытательном сроке: когда это возможно?
- Особенности прекращения трудового договора с работником по инициативе работодателя. Увольнение сотрудника за разглашение тайны. Судебная практика рассмотрения трудовых споров по восстановлению на работе работника.
- Рассмотрение индивидуальных трудовых споров: проблемы доказательств и доказывания.
- Социальное партнерство. Работодатель как сторона социального партнерства. Коллективный договор как механизм социального партнерства и средство регулирования социально-трудовых отношений в организации.
- Государственный контроль за соблюдением трудового законодательства РФ в организациях всех организационно-правовых форм. Государственная инспекция труда: права и обязанности. Примеры из личного опыта работы в Государственной инспекции труда Приморского края.
Дополнительный материал для практического использования в работе службы кадров:
- Сравнительная характеристика форм и содержания трудового договора и, так называемого, трудового соглашения.
- Сравнительная характеристика понятий «совместительство» и «совмещение».
- Порядок оформления документов о длительном прогуле работника. Форма и содержание акта служебного расследования длительного прогула работника. Судебные требования к документу.
- Особенности разработки и утверждения: штатного расписания организации, положения о защите персональных данных работников организации, правил внутреннего трудового распорядка, должностные инструкции и др.
В ходе курсов рассматриваются вопросы Документационного менеджмента в кадровой службе организаций и учреждений.
- Программа курса предусматривает проведение практикума по разработке и применению новых документов в соответствии с действующим трудовым законодательством, индивидуальное консультирование по вопросам применения трудового законодательства в организации.
Слушатели получают нормативные и методические документы по теме обучения на диске в электронном виде.
Автор и ведущий: квалифицированный специалист в области трудового законодательства РФ, независимый консультант и эксперт по вопросам труда и занятости. Имеет большой стаж работы государственным правовым инспектором в Государственной инспекции труда в Приморском крае, в комитете по труду, занятости и демографической политике Администрации Приморского края, имеет опыт представительства интересов сторон в судах по рассмотрению трудовых споров г. Владивосток
Лицам,
прошедшим
полный курс обучения, выдается
удостоверение о повышении квалификации
установленного образца ЧОУ ДПО УМЦ
ФППК.
Стоимость обучения: 4 дня – 7500 руб., для постоянных слушателей Учебного центра скидка!!!