«Изменения в Трудовом кодексе РФ и проблемы наемного труда в современных условиях»
描述
Повышение
квалификации
«Изменения
в Трудовом кодексе РФ и проблемы наемного
труда в современных условиях»
К
освоению образовательной программы
допускаются
лица имеющие среднее
профессиональное
или
высшее образование.
Форма
обучения очная:
4
дня/24 час.
Целевая
аудитория:
руководители, начальники и специалисты
кадровых служб, юристы предприятий и
организаций всех форм собственности.
В
программе обучения:
-
Работодатель
и его правовой
статус
в трудовых
отношениях
с
работниками.
-
Виды
трудового договора,
их
особенности
и основания
для оформления.
Индивидуальный
трудовой
договор
как
правовой
документ.
Конфиденциальность
трудовых
отношений.
-
Госкомстат
об утверждении
примерного
трудового
договора:
обязательные
условия
трудового
договора.
-
Гражданско-правовой
договор:
принимаем
меры
предосторожности.
-
Переход
на эффективный
контракт.
Отличия и сходства эффективного
контракта
от трудового договора.
-
Нормативные
правовые акты и
локальные
документы
организации
по переходу
на эффективный
контракт.
Новые
образцы документов: «Дополнительные
соглашения»
к трудовому
договору,
Положения
«О
критериях
и
показателях
эффективной
деятельности ... »
-
Особенности
начисления
заработной платы при
заключении
эффективного
контракта.
Правовые аспекты.
-
Испытательный
срок и его правовые последствия.
Основания
расторжения трудового договора с
работником не прошедшим
испытательный
срок.
Примеры
из личной инспекторской
практики
проверок.
-
Особенности
регулирования
труда
отдельных
категорий
работников
- совместителей,
временных
и сезонных
работников
и др.
-
Изменение
условий трудового
договора по причинам,
связанным
с изменениями организационных
или
технологических
условий
труда
в организации.
Изменения
условий
трудового
договора в соответствии с медицинским
заключением.
Примеры
из личной инспекторской
практики
проверок.
-
Порядок
изменения
условий
трудового
договора без согласия работника.
-
Виды
переводов
и их особенности.
Перемещения.
Примеры
из
личной
судебной
и инспекторской
практики.
-
Рабочее
время:
виды,
режимы,
учет.
Особенности
труда за пределом
нормальной
продолжительности
рабочего времени.
-
Время
отдыха:
перерывы
в
течение
рабочего дня на отдых,
технические
перерывы,
отпуска
и
др.
-
Порядок
оформления
дополнительных
видов
работы:
совмещение,
расширение
зоны
обслуживания,
увеличение
объема
работы,
исполнение
обязанностей
временно
отсутствующего
работника.
-
Порядок
и
условия
привлечения
работника
к материальной
ответственности.
Акт
служебного
расследования - его форма
и
содержание.
Когда
наступает
коллективная
материальная
ответственность.
-
Особенности
наложения
дисциплинарных
взысканий
(использование
интернета вне связи
с
трудовой
функцией).
-
Административные
правонарушения
в сфере трудовых
отношений.
-
Увольнение
директора
на
испытательном
сроке:
когда
это
возможно?
-
Особенности
прекращения
трудового
договора
с
работником
по инициативе
работодателя.
Увольнение
сотрудника
за
разглашение
тайны.
Судебная
практика
рассмотрения
трудовых
споров
по
восстановлению на работе
работника.
-
Рассмотрение
индивидуальных
трудовых
споров:
проблемы
доказательств
и
доказывания.
-
Социальное
партнерство.
Работодатель
как
сторона
социального
партнерства.
Коллективный
договор как
механизм
социального
партнерства и
средство
регулирования
социально-трудовых
отношений
в организации.
-
Государственный
контроль
за
соблюдением
трудового
законодательства
РФ
в
организациях
всех
организационно-правовых
форм.
Государственная
инспекция
труда:
права
и
обязанности.
Примеры
из
личного
опыта работы
в
Государственной
инспекции
труда
Приморского края.
Дополнительный
материал для практического использования
в работе службы кадров:
-
Сравнительная
характеристика
форм
и
содержания
трудового
договора и,
так
называемого,
трудового
соглашения.
-
Сравнительная
характеристика
понятий
«совместительство»
и «совмещение».
-
Порядок
оформления
документов
о
длительном
прогуле
работника. Форма и содержание
акта служебного
расследования
длительного
прогула
работника.
Судебные
требования
к документу.
-
Особенности
разработки
и утверждения:
штатного
расписания организации,
положения
о защите персональных
данных
работников
организации,
правил
внутреннего трудового
распорядка,
должностные
инструкции
и
др.
В
ходе курсов рассматриваются вопросы
Документационного менеджмента в кадровой
службе организаций и учреждений.
-
Программа
курса предусматривает
проведение
практикума
по разработке и
применению
новых
документов
в
соответствии
с
действующим
трудовым
законодательством,
индивидуальное
консультирование
по вопросам
применения
трудового законодательства
в
организации.
Слушатели
получают нормативные и методические
документы по теме обучения на диске в
электронном виде.
Автор
и ведущий:
квалифицированный специалист в области
трудового законодательства РФ, независимый
консультант и эксперт по вопросам труда
и занятости. Имеет большой стаж работы
государственным правовым инспектором
в Государственной инспекции труда в
Приморском крае, в комитете по труду,
занятости и демографической политике
Администрации Приморского края, имеет
опыт представительства интересов сторон
в судах по рассмотрению трудовых споров
г. Владивосток
Лицам,
прошедшим
полный курс обучения, выдается
удостоверение о повышении квалификации
установленного образца ЧОУ ДПО УМЦ
ФППК.
Стоимость
обучения: 4 дня – 7500 руб.,
для
постоянных слушателей Учебного центра
скидка!!!