Description
Признание расторжения трудового договора незаконным (необоснованным) производится, как правило, или комиссией по трудовым спорам, или в судебном порядке. Оспаривание незаконного увольнения возможно только по решению органа, обладающего специальной компетенцией по разрешению трудовых споров.
Незаконное увольнение влечет за собой определенные правовые последствия:
- восстановление работника на прежней работе;
- выплата среднего заработка за время вынужденного прогула;
- принятие решения об изменении формулировки основания увольнения;
- немедленное исполнение органа, уполномоченного рассматривать индивидуальный трудовой спор.
